Anunciamos a abertura do Processo Seletivo da BIT, cujo as inscrições estão abertas até 15/06/2025, às 23:59! Encorajamos e convidamos todos os acadêmicos do curso de Ciência da Computação do campus da UNIOESTE de Cascavel que tem vontade, disponibilidade e interesse em aprender e ter contato com o mercado de trabalho para desenvolver-se profissionalmente e adquirir experiência enquanto ainda está no ambiente acadêmico. O formulário de inscrições pode ser acessado neste link.
A BIT - Empresa Júnior Ciência da Computação, UNIOESTE - Campus Cascavel, torna público o edital de abertura do Processo Seletivo 01/2025 com informações e cronograma de atividades referentes às inscrições para trainee. O processo seletivo será regido por este edital sob a responsabilidade da BIT.
O papel das Empresas Juniores (EJ’s) é possibilitar aos estudantes a oportunidade de aprimoramento técnico através de trabalhos realizados dando a eles uma visão real, possibilitando a resolução de problemas práticos e o aprimoramento pessoal/humano através do engajamento numa organização que esteja preocupada com seu desenvolvimento como indivíduo.
Seu trabalho coloca o estudante em contato direto com o mercado de trabalho, preparando-o para atuar no mesmo. Aliam a formação acadêmica à vivência prática do mercado, desenvolvendo nos alunos o espírito crítico, analítico e empreendedor.
As EJ ‘s oferecem a oportunidade de atuar na gestão de uma empresa, participar no desenvolvimento e coordenação de projetos, desenvolver postura e conhecimentos profissionais e uma vivência empresarial.
Desenvolvem competências técnicas e comportamentais, além de assumir responsabilidades de liderança, tomada de decisões e planejamento em alguma área. Essa experiência permite ao aluno a vivência de situações reais, semelhantes àquelas que um funcionário de uma empresa se depara.
● Proporcionar aos membros efetivos as condições necessárias à aplicação prática de seus conhecimentos teóricos relativos à sua área de formação profissional;
● Dar à sociedade um retorno dos seus investimentos na Universidade, através de serviços de alta qualidade, realizados por futuros profissionais da área de Ciência da Computação;
● Incentivar a capacidade empreendedora do aluno, dando a ele uma visão profissional já no âmbito acadêmico;
● Analisar, diagnosticar e assessorar a implantação de soluções adequadas aos problemas identificados contribuindo deste modo para o sucesso do cliente;
● Valorizar alunos e professores da Universidade Estadual do Oeste do Paraná no mercado de trabalho e no âmbito acadêmico, bem como a referida instituição;
● Prestar serviços na área de computação, de acordo com a capacitação e conhecimento do corpo docente e discente da Universidade Estadual do Oeste do Paraná;
● Facilitar o ingresso dos futuros profissionais no mercado, colocando-os em contato direto com o seu mercado de trabalho;
● Agregar experiência prática e conhecimento aos seus integrantes;
● Desenvolver no aluno a capacidade de utilizar seus aprendizados técnicos e sua criatividade, a fim de desenvolver habilidades;
● Incentivar o espírito empreendedor;
● Abrir espaço a novas lideranças, buscando sempre proporcionar qualidade e inovação aos clientes;
● Preencher vagas nos cargos de membro trainee (todo aluno que tenha sido aprovado no processo seletivo da BIT - Empresa Júnior de Ciência da Computação e está em período de observação);
● Incentivar estudantes com potencial e diferencial significativo de competências técnicas e humanas para que contribuam para o desenvolvimento e crescimento da BIT.
Todos os candidatos aprovados no processo seletivo terão uma vaga para participar do processo de trainee 2025.
Para atuar em uma empresa júnior o candidato deve estar interessado em assumir um compromisso. É necessário que o candidato tenha motivação para o desenvolvimento de algumas competências para que se viabilize o trabalho dentro da empresa. É importante que o candidato se identifique com os valores pregados pela empresa e pelo MEJ (Movimento Empresa Júnior), sendo eles:
● Vontade de aprender;
● Trabalho em equipe;
● Ética;
● Proatividade;
● Maturidade frente aos desafios profissionais a serem enfrentados;
● Bom relacionamento interpessoal;
● Habilidade de comunicação oral e escrita;
● Capacidade de aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos e compartilhar conhecimentos;
● Comprometimento;
● Interesse em desenvolver-se profissionalmente; e
● Contribuir com o progresso da empresa.
5.1. Estar regularmente matriculado no curso de Ciência da Computação da Universidade Estadual do Oeste do Paraná;
5.2. Ter disponibilidade de no mínimo 5 horas semanais (em qualquer turno, sendo estas distribuídas na execução de projetos, treinamentos, atividades da empresa, entre outros) para dedicar à BIT e possuir disponibilidade de horário para reuniões semanais e extraordinárias, a serem combinadas;
5.3. Cumprir as determinações deste edital.
6.1. Será considerado desclassificado o candidato que não comparecer a alguma etapa, prevista neste edital.
6.2. Algum motivo específico que a comissão organizadora do processo seletivo ache justa eliminação do candidato.
6.3. Não obtiverem o desempenho esperado.
6.4. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
6.5. Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa do processo seletivo.
Todos aqueles que preencheram o formulário online estão inscritos no processo seletivo de 2025.
A seleção dos candidatos será dividida em duas etapas e suas datas estão definidas no item 9 deste edital. O comparecimento em todas elas serão obrigatório. O processo de seleção tem caráter eliminatório e consiste em:
● Inscrições por meio do formulário. É obrigatório o envio de currículo, carta de intenção e histórico cedido pelo academus (Relatório GR-253), exceto alunos ingressantes do ano corrente;
● Entrevista individual;
● Dinâmica de grupo;
● Atividade avaliativa;
● Divulgação dos selecionados;
● Início do processo de trainees.
Os selecionados serão considerados os novos trainees da BIT, onde receberão treinamentos até ser efetivado. Durante a fase de treinamento, todos os trainees serão submetidos a projetos práticos, que irão abranger todos os setores em que a empresa trabalha. Esses projetos serão desenvolvidos em grupos e supervisionados por mentores e poderão ser de caráter social, comercial ou de melhorias internas.
Ao chegar à data limite de entrega dos projetos, as equipes deverão apresentar suas ações para a diretoria executiva. A partir disto todos os trainees serão avaliados e terão sua efetivação na empresa deferida ou indeferida. A seleção será coordenada por uma Comissão Examinadora, composta de 04 (quatro) membros da BIT.
1ª etapa: Envio do formulário de inscrição - o formulário está disponível no link e deve ser enviado até o dia 15/06/2025 às 23:59.
2ª etapa: Entrevista individual - Cada entrevista terá duração de 20 minutos em média. Será realizada no período dos dias 16 e 17 de junho de 2025. Se necessário, o período das entrevistas pode ser prolongado conforme o número de inscritos. Essa etapa é de caráter eliminatório.
3ª etapa: Dinâmica de grupo - Cada dinâmica terá duração de 30 minutos em média. Será realizada no dia 18 de junho de 2025.
4ª etapa: Atividade avaliativa - Será realizada no período do dia 19 a 20 de junho de 2025. Essa etapa é de caráter eliminatório.
O resultado será divulgado pelo e-mail fornecido no momento da inscrição, em até uma semana após a apresentação da atividade avaliativa. Caso necessário, essa data pode ser alterada.
Por se tratar de uma associação civil sem fins lucrativos, as empresas juniores não oferecem remuneração para nenhum dos cargos. Todos os lucros obtidos são para manutenção da empresa e treinamentos.
A BIT trabalha com carga horária semanal de no mínimo 5 horas, sendo que OBRIGATORIAMENTE 1 hora deve ser dedicada a implementação, porém cada membro utiliza o tempo que julgar necessário para realizar a tarefa proposta no prazo proposto.
Este processo seletivo para novos membros trainees terá validade até o dia 23 de agosto de 2025, a partir da data de sua homologação, podendo ser prorrogado.
A partir da classificação o candidato torna-se Trainee da Empresa Júnior. O programa trainee terá como objetivo socializar e avaliar os candidatos com atividades práticas voltadas para cada área da empresa, tendo a oportunidade de conhecer de forma mais ampla o trabalho executado pela empresa.
Os selecionados serão avaliados até o dia 23 de agosto de 2025, passando por todas as áreas da empresa. Nesse período os trainees receberão treinamento sobre as metodologias e ferramentas utilizadas pela BIT. Esta fase é única e tem caráter eliminatório.
O treinamento poderá ser estendido por mais tempo caso a diretoria julgue necessário.
O candidato selecionado no processo seletivo não será considerado membro efetivo da empresa, somente após o programa trainee o candidato terá sua efetivação concedida ou não.
Assim que o candidato se tornar membro efetivo da BIT poderá permanecer quanto tempo quiser dentro da empresa. Salvo casos em que o membro for demitido, excluído, concluir o curso ou renunciar.
16.1. Os casos omissos serão decididos pelos membros da Diretoria Executiva da BIT.
16.2. Ao inscrever-se na seleção, o candidato reconhecerá sua aceitação das normas estabelecidas neste edital.
16.3. Caso ocorra um imprevisto no dia da entrevista, o candidato deve avisar com, no mínimo, 1 hora de antecedência através do e-mail da BIT (A alteração de horário será feita mediante aprovação da banca examinadora e será levado em conta a justificativa do mesmo).
16.4. Atrasos não serão tolerados.
16.5. O candidato não selecionado que sentir necessidade de obter um feedback do seu desempenho, poderá enviar uma solicitação através do e-mail contato.bitej@gmail.com.
16.6. Fazem parte deste Edital:
16.7. A BIT poderá realizar quaisquer alterações no presente edital antes do término do período de inscrições.
16.8. É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as publicações, atos e comunicados referentes a este processo seletivo divulgados na página da BIT.
16.9. Aquele que não atender à convocação para tomar posse nos seus referidos cargos será considerado DESISTENTE, não tendo direito a ocupar o cargo em que foi classificado e sendo colocado em último lugar na lista de espera.
16.10. No caso de nenhum candidato reunir os pré-requisitos identificados, fica a cargo da gestão da empresa definir se haverá um novo processo seletivo ou se as vagas permanecerão em aberto.
Destacamos que a entrada de novos membros constitui um momento de extrema importância para a empresa. É a partir da renovação de sua equipe que a BIT, como qualquer empresa júnior, continua escrevendo sua história. Esperamos que os ingressantes contribuam para o desenvolvimento e crescimento da BIT - Empresa Júnior de Ciência da Computação.
| Etapa | Data | Descrição |
|---|---|---|
| Entrega do formulário | Até 15/06/2025 | Preenchimento e envio do formulário. |
| Entrevista Individual | 16/06/2025 e 17/06/2025 | Entrevista para avaliação pessoal do candidato. |
| Dinâmica de grupo | 18/06/2025 | Avaliação técnica e colaborativa dos candidatos. |
| Atividade avaliativa | 19/06/2025 e 20/06/2025 | Avaliação do domínio em algoritmos e lógica. |
| Divulgação dos resultados | Até 27/06/2025 | Divulgação dos candidatos que foram classificados para o treinamento. |
| Período de trainee | Até 23/08/2025 | Período em que os trainees passarão por treinamento em todos os setores da empresa. |
| Divulgação dos membros efetivos / posse | Após 23/08/2025 | Em Assembleia Ordinária serão divulgados os trainees que serão efetivados e em seguida os mesmos serão empossados. |